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¿Puede ser productiva la Etica*?

* Parte de la filosofía, que trata de la moral y las obligaciones del hombre (RAE)

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La ética es una competencia profesional, pese a que en el mundo empresarial se le suele asociar a:

  1. Una declaración de principios y
  2. A lo que no hay que hacer (conductas reprochables)

A mi juicio, la Ética profesional, tiene que ver con lo que si hay que hacer y se refiere a la acción óptima  a lo que positivamente debe hacerse, mucho más y antes que de definir lo que  debe evitarse.

Cuando hablamos de Ética en el trabajo, lo que estamos diciendo es que tipo de acciones son mejores que otras, y por ello preferibles.

No sólo que acciones son “simplemente” correctas, sino que son mejores: más eficaces, más eficientes y más productivas.

La ética es asimismo, un conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser) con la que un profesional de empresa, es capaz de desempeñar  con éxito unas determinadas tareas laborales.

Entiendo que No es posible separar la dimensión técnica de la dimensión ética, dado que la dimensión ética considerada  como competencia profesional:

  1. Distingue (no separa) lo que es simplemente correcto de lo que es mejor.
  2. Privilegia (no separa), el como sobre el porqué.
  3. Los actos que se realizan en una dirección y por un fin determinado, de forma constante, se transforman en hábitos.
  4. Los  buenos  hábitos, son una virtud o competencia, o lo que es lo mismo, saber-hacer-ser de una determinada manera.

Por tanto la Ética, no es un tema académico de moda, o una abstracción filosófica, sino el modo en que mejor se regulan acciones orientadas a un fin que es la perfección del profesional- persona en un determinado ámbito profesional.

En síntesis:

La Ética Profesional tiene que ver ante todo con el cumplimiento óptimo de las tareas encomendadas por la Empresa.

Ética y Productividad, es en suma la relación que liga el trabajo bien ejecutado: eficiente, eficaz y consistente, con los principios de la empresa.

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Dado que en el interior de la empresa, es posible desarrollar herramientas, procedimientos y métodos, que no sólo eviten malas actuaciones, sino que permitan comprender y poner en práctica criterios de actuación que den como resultado inmediato  la efectividad y la productividad.


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