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¿Bajar sueldos o subir productividad?

Hoy han publicado un nuevo vídeo del economista Xavier Sala-i-Martín que me ha parecido muy lógica en su reflexión sobre la Productividad, y la conclusión final es: ¿hay que bajar los salarios a los trabajadores o aumentar la productividad?

El vídeo es éste:

 

Vídeo ¿Deben bajarse los sueldos de los trabajadores?

Vídeo ¿Deben bajarse los sueldos de los trabajadores?

Pero la reflexión plantea una cuestión de fondo ¿quién se ocupa de bajar los sueldos a los trabajadores o de aumentar la productividad? ¿Y se puede mejorar la productividad sin bajar salarios y sin invertir en bienes de equipo?

La dicotomía bajar salarios vs aumentar productividad

Está claro que son los empresarios los que realizan éstas acciones, y en países como España con una tasa de paro del 24% y con leyes más flexibles de contratación y despido, lo tienen aún más fácil.

Si además tenemos en cuenta que en general:

  • bajar salarios es reducción directa de costes a corto plazo y por tanto una mejora rápida de la cuenta de resultados,
  • y aumentar la productividad supone invertir en equipos y/o formación de personal, que son aumento de costes a corto plazo y por tanto empeorar la cuenta de resultados a corto plazo,

está claro que el empresario que vive al día, y sin acceso a crédito para hacer esas inversiones para mejorar la productividad, a priori pensará lógicamente en bajar salarios.

Otras formas de mejorar la productividad

Pero ¿existen formas de mejorar la productividad sin impactar negativamente en la cuenta de resultados a corto plazo ni usar financiación?

Puesto que la financiación se ha hecho muy complicada en países como España, las soluciones de mejora en productividad deberán incidir en el factor humano y las prácticas de gestión en la empresa.

Variables of production performance (Saari 2006)

Variables of production performance (Saari 2006) (Photo credit: Wikipedia)

Prácticas para mejorar la productividad de los trabajadores

Entre las prácticas más habituales para mejorar la productividad a gracias a los trabajadores tenemos:

Prácticas de gestión para mejorar la productividad

Y en prácticas de gestión más productivas podemos enumerarlas por departamentos de empresa:

Éstas son algunas ideas principales, unas primeras listas para mejorar la productividad, ¿qué otras se te ocurren?

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